座谈会上，，，，，，，总经理张耿城首先对新提拔干部和新入职员工表示祝贺和欢迎，，，，，，，并结合公司战略提出三点期望：

一是要做勇于担当的实干家。。。。。公司看重的不是大家在竞聘或面试时讲得多好，，，，，，，而是在工作中干了什么业绩。。。。。中层干部要参与到项目中去解决实际问题；；；；；；；基层员工要主动思考如何把工作做得更好。。。。。实干还要求大家勇于担当，，，，，，，遇到困难和问题要敢于站出来承担责。。。。。二是要做直面挑战的问题解决者。。。。。 “逢山开路、遇水搭桥”，，，，，，，大家要有解决问题敢拍板的勇气和担当，，，，，，，也要有“结果导向会变通”的有效方法。。。。。中层干部还要带领团队一起进步，，，，，，，为公司培养更多的人才；；；；；；；基层员工，，，，，，，要有问题意识和结果导向的思维，，，，，，，保证工作质量和效率。。。。。三是做专业服务的提供者。。。。。本部的员工要为各业务板块、各业务部门和基层员工提供优质的服务和支持，，，，，，，同时要提升个人的专业能力，，，，，，，希望大家在新的岗位上好好学习，，，，，，，好好提升，，，，，，，不断积累，，，，，，，在新的平台上充分展现自己。。。。。

公司轮值总经理、常务副总经理王丽娟就廉洁方面提出两点要求：一是要提高认识，，，，，，，紧绷廉洁自律之弦。。。。。要时刻保持清醒头脑，，，，，，，坚守原则，，，，，，，做到警钟长鸣，，，，，，，尤其是在遇到困难，，，，，，，面对各种利益诱惑时，，，，，，，更要遵规守纪，，，，，，，严禁利用职务之便吃拿卡要，，，，，，，坚决杜绝和供应商等有任何不正当接触交往，，，，，，，杜绝内部的迎来送往。。。。。二是要规范流程，，，，，，，增强风险防范意识。。。。。大家要依据岗位职责要求严守自己工作的质量关、风险关，，，，，，，做好风险排查，，，，，，，抓早抓小，，，，，，，及时将问题消除在萌芽状态。。。。。要坚持经营管理工作和党风廉政建设两手抓、两促进，，，，，，，以端正的工作态度、优良的工作作风，，，，，，，高质量、高效率、高标准完成总部的各项工作，，，，，，，为各板块作出表率。。。。。 

此次座谈会，，，，，，，新干部和新员工明确了努力方向，，，，，，，明晰了自身的职责，，，，，，，加强了廉洁意识。。。。。相信他们在新的岗位上，，，，，，，能秉持“敢为人先 艰苦奋斗 坚韧不拔 主动担当”的企业精神，，，，，，，兢兢业业，，，，，，，恪尽职守，，，，，，，为公司发展注入新的活力，，，，，，，贡献力量！

座谈会后，，，，，，，新提拔干部和新入职员工还观看了廉洁警示教育片，，，，，，，以真实案例再次提醒和强调要“知敬畏、存戒惧、守底线”。。。。。